Arbeitspsychologie

Unser arbeitspsychologisches Know-How ist nicht nur wertvoll für Unternehmen, die aufgrund bestehender Probleme – beispielsweise nachlassender Produktivität – Veränderungsprozesse einleiten möchten, um arbeitsbedingte psychische Fehlbelastungen zu reduzieren. Genauso wichtig ist die Arbeitspsychologie, wenn Sie mit präventiven Maßnahmen, z.B. Stressbewältigungsstrategien, die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter nachhaltig sichern möchten. Von uns erhalten Sie dabei eine professionelle Begleitung von der Arbeitsplatzanalyse bis hin zur Evaluation.

Aktuelle internationale Forschungsergebnisse zeigen eindeutig Wechselwirkungen zwischen Muskel-Skelett-Erkrankungen und psychischen Faktoren wie Arbeitszufriedenheit, Monotonie, Arbeitsbeziehungen, Stress-Erleben, etc. Als Arbeitspsychologe helfe ich, die psychischen Belastungen im Betrieb aufzuspüren und diesen mittels arbeitsorganisatorischer und individuell-psychologischer Maßnahmen entgegenzuwirken.

Die zentralen Aufgaben der Arbeitspsychologie sind die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei allen Fragen psychosozialer Belastungen und Krisen sowie die Analyse, Bewertung und Optimierung von Arbeitsprozessen. Die Arbeitspsychologie dient der proaktiven Bewältigung der zunehmenden arbeitsplatzspezifischen psycho-sozialen Beanspruchungen.

 

Womit beschäftigt sich Arbeitspsychologie?

Verhaltensprävention:

Stressbewältigungsstrategien, Burnout Prävention, Suchtberatung, Work-Health-Balance, Eigenverantwortung, Führungsverhalten

Verhältnisprävention:

Schaffung gesundheitsförderlicher Rahmenbedingungen und alternsgerechte Arbeitsplätze

Systemprävention:

Gesunde, wertschätzende Führung; gesunde, wertschätzende Kommunikation

Arbeitspsychologie

  • Arbeitsmotivation
  • Arbeitszufriedenheit
  • Belastung und Stress
  • Arbeitsanalyse
  • Anforderungsanalyse
  • Arbeitsgestaltung

Überschneidung

  • Gruppen und Teamarbeit
  • Lernen
  • Transfer in die Praxis
  • Evaluationsmethoden

Organisationspsychologie

  • Organisationsstrukturen und Organisationsprozesse
  • Kommunikation
  • Macht
  • Konflikte
  • Personalentwicklung
  • Organisationskulturen
  • Lernende Organisationen
  • Diversity-Management
  • Demografie-Management
  • Organisationsanalysen

Wann nützt arbeitspsychologisches Know-How Ihrem Unternehmen?

Wenn geklärt werden muss, weshalb

  • die Produktivität nachlässt
  • Fehler vermehrt auftreten
  • Kundenbeschwerden anwachsen
  • über Beeinträchtigungen der Gesundheit und des Wohlbefindens berichtet wird
  • Konflikte zunehmen
  • Mobbing-Tendenzen sichtbar werden
  • Arbeitsunfälle, Krankenstände und Fehlzeiten vermehrt eintreten
  • die Fluktuation erhöht ist

Wenn Veränderungsprozesse gut begleitet und erfolgreich umgesetzt werden sollen.