Als Arbeitspsychologe beschäftige ich mich...

...mit der Reduktion arbeitsbedingter psychischer Fehlbelastungen von Menschen. Meine Schwerpunkte liegen dabei in den Bereichen Arbeitsplatzanalyse, Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen, Gesundes Führen, Evaluation und alternsgerechte Arbeitsbedingungen  im betrieblichen Kontext.

Womit beschäftigt sich Arbeitspsychologie?

Verhaltensprävention:

Stressbewältigungsstrategien, Burnout Prävention, Suchtberatung, Lebensstilberatung-Eigenverantwortung, Führungsverhalten

Verhältnisprävention:

Schaffung gesunder Rahmenbedingungen und alternsgerechte Arbeitsplätze

Systemprävention:

Gesunde Führung, gesunde Kommunikation

Arbeitspsychologie

Überschneidung

Organisationspsychologie

  • Arbeitsmotivation
  • Arbeitszufriedenheit
  • Belastung und Stress
  • Arbeitsanalyse
  • Anforderungsanalyse
  • Arbeitsgestaltung
  • Gruppen und Teamarbeit
  • Lernen
  • Transfer in die Praxis
  • Evaluationsmethoden
  • Organisationsstrukturen und Organisationsprozesse
  • Kommunikation
  • Macht
  • Konflikte
  • Personalentwicklung
  • Organisationskulturen
  • Lernende Organisationen
  • Diversity-Management
  • Demografie-Management
  • Organisationsanalysen


Wann nützt arbeitspsychologisches Know-How Ihrem Unternehmen?

Wenn geklärt werden muss, weshalb

  • die Produktivität nachlässt
  • Fehler vermehrt auftreten
  • Kundenbeschwerden anwachsen
  • über Beeinträchtigungen der Gesundheit und des Wohlbefindens berichtet wird
  • Konflikte zunehmen
  • Mobbing-Tendenzen sichtbar werden
  • Arbeitsunfälle, Krankenstände und Fehlzeiten vermehrt eintreten
  • die Fluktuation erhöht ist

Wenn Veränderungsprozesse gut begleitet und erfolgreich umgesetzt werden sollen.